ESG-MANAGEMENT
Wir handeln konform
Bei AKQUINET schaffen wir echten Mehrwert durch vertrauensvolle Zusammenarbeit, flexibles Handeln sowie soziale und ökologische Verantwortung.
Unsere Grundsätze sind fest in unserem ESG-Bericht 2024 verankert, der einen Einblick gibt in die Indikatoren, an denen wir unsere Bemühungen und Fortschritte in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) messen. Nachhaltigkeit und soziale Unternehmensführung sind für AKQUINET mehr als nur Schlagworte - sie sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unsere Überzeugungen und Prinzipien sind in unserem Code of Conduct festgehalten.
Dabei orientieren wir uns an den Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen, der eine inklusivere und nachhaltigere Wirtschaft zum Ziel hat.
E wie Environment – Die Umwelt im Blick
Umweltbewusstsein
100% Green IT
Als IT-Dienstleister sind wir uns der Bedeutung des Energieverbrauchs in Rechenzentren für den Klimawandel bewusst. Deshalb setzen wir in den von uns betriebenen Rechenzentren auf 100% Ökostrom.
Unsere Abwärmenutzung, der PUE-Wert sowie Zertifizierungen wie das Sustainable Data Center des TÜV-Rheinland und unser Engagement als VMware Zero Carbon Committed Partner zeigen, dass wir unsere Vorreiterrolle in der Branche ernst nehmen.
Ökologische Verantwortung
Engagiert im Arbeitsalltag
Nachhaltigkeit sollte Teil unseres täglichen Lebens sein. Deshalb sind wir stolz darauf, dass unser größtes Bürogebäude das LEED-Zertifikat in Gold trägt und damit unser Engagement für Umweltschutz und Energieeffizienz unterstreicht. Darüber hinaus achten wir - wo immer möglich - auf langlebige Technik und ausgewählte Beschaffung.
Ein weiterer Schwerpunkt ist das Thema Mobilität. Unser Hauptsitz ist mit E-Ladesäulen ausgestattet und wir haben ein Fahrrad- und E-Bike-Leasing-Programm. Unser Ansatz ist es, unnötigen Verbrauch kontinuierlich zu hinterfragen und zu minimieren, um unseren ökologischen Fußabdruck weiter zu verkleinern.
Unsere Mission heisst Inklusion
Der Mensch zählt – Berufliche Inklusion
Seit unserer Gründung im Jahr 2002 ist die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung eines unserer zentralen Themen. Mit der Gründung des ersten deutschen Inklusionsrechenzentrums bieten wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
So bunt wie unser Logo sind auch die Menschen, die hinter unserem Unternehmen stehen. Wir sind stolz darauf, dass auch in unserem Unternehmen der Frauenanteil steigt. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen wird in den nächsten Jahren ein besonderes Ziel sein.
Mitarbeiter*innen – unser höchstes Gut
Ein zufriedenes Team als Basis
Zufriedene Mitarbeiter*innen sind für uns das A und O. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen helfen uns, kontinuierliche Verbesserungen umzusetzen.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben dabei höchste Priorität: Ein Arbeitsschutzausschuss, psychische Gefährdungsbeurteilungen, Gesundheitsaktionen, Ersthelfer*innen speziell für psychische Erkrankungen sowie Gesundheitskurse in unserem Weiterbildungscampus fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und investieren in hochwertige Aus- und Weiterbildung.
G wie Governance – Faires Agieren
Integer und transparent
Compliance im Blick
Integrität und Transparenz sind die Grundpfeiler unserer Unternehmensführung. Wir sprechen uns entschieden gegen Korruption und Bestechung aus und ergreifen strikte Maßnahmen ein, um solche Praktiken zu verhindern. Zudem legen wir großen Wert auf den Schutz personenbezogener Daten und halten uns an strenge Datenschutzrichtlinien.
So gewährleisten wir ein hohes Maß an Verantwortlichkeit, ethischem Verhalten und Datensicherheit in all unseren Geschäftsprozessen.
Vertrauen ist, was zählt
Hinweisgeber sind geschützt
Ein wichtiger Bestandteil unserer Compliance-Strategie ist unser Whistleblowing-Tool nach dem Hinweisgeberschutzgesetz. Dieses Tool steht sowohl internen als auch externen Stakeholdern zur Verfügung, um Verdachtsfälle von Fehlverhalten sicher und anonym zu melden.
Durch eine Meldung helfen Hinweisgeber*innen, Fehlverhalten frühzeitig aufzudecken, aufzuklären und abzustellen. Gemeinsam sichern wir unseren nachhaltigen Unternehmenserfolg.
S wie Social – Die soziale Basis